Smanjivanje radnog vremena iz obiteljskih razloga: sve što trebate znati prije nego što ga zatražite

  June, 2020  

Smanjivanje radnog vremena iz obiteljskih razloga: sve što trebate znati prije nego što ga zatražite

Ako radite za nekoga drugoga i imate dijete mlađe od 12 godina, možda razmišljate o smanjenju radnog dana, kao mjerilu za usklađivanje posla s obiteljskim životom. To je ono što je poznato kao "skraćeno radno vrijeme prema zakonskom starateljstvu", i iako je to najrašireniji modalitet, mogu biti i drugi obiteljski razlozi koji vas navode da to zatražite, primjerice u slučaju prevremenog rođenja djeteta, teške bolesti vašeg djeteta s dugotrajnom hospitalizacijom ili njegom izravnog rođaka.

Danas vam kažemo sve što trebate znati o skraćenju radnog vremena iz obiteljskih razloga, pojedinačnom pravu radnika uključenom u Statut radnika: koje uvjete morate ispuniti i koje druge aspekte trebate uzeti u obzir?

Zahtjevi za traženje smanjenja radnog vremena

Smanjivanje radnog vremena zbog obiteljskih razloga mjera je mirenja koja se sastoji u smanjenju broja sati dnevno u kojima jedni rade za druge.

To je pojedinačno pravo radnika uključeno u članak 37.6. Statuta radnika. Ali da biste ga zatražili, moraju biti ispunjeni sljedeći zahtjevi:

    Za skraćivanje radnog vremena od strane zakonskog staratelja potrebno je biti roditelj ili staratelj nadređen za dijete mlađe od 12 godina ili imati osobu s invaliditetom zaduženu za obavljanje nijedne plaćene funkcije.

    Također možete zatražiti smanjenje radnog vremena za brigu o izravnom članu obitelji (do drugog stupnja srodstva) koji ne može samostalno raditi i ne obavlja plaćenu aktivnost.

    Ako ste roditelj (biološki, posvojitelj ili skrbnik za usvajanje ili trajno udomiteljstvo) djeteta mlađeg od 18 godina oboljelog od raka ili bilo koje druge ozbiljne bolesti koja podrazumijeva dugotrajnu hospitalizaciju. U ovom slučaju ta se okolnost mora akreditirati u odgovarajućem medicinskom nalazu.

U bebe i više

Nova pogodnost za roditelje hospitalizirane djece s ozbiljnom bolešću

  • Članak 37.5. Statuta radnika također uključuje slučaj skraćenog radnog vremena zbog preranog rođenja djeteta ili zbog bilo kojeg razloga mora ostati hospitaliziran nakon rođenja djeteta .

Koliko sati mogu smanjiti dan?

Prema zakonu, smanjenje radnog vremena može biti od polovine radnog dana do najmanje 1/8.

U slučaju da se od sniženja traži skrb za maloljetnike oboljele od karcinoma ili druge ozbiljne bolesti, postotak smanjenja imat će najmanje 50 posto i ne može biti maksimalan, kad će kolektivni ugovor moći akumulirati smanjenje u punim danima.

Vaša će se plaća također smanjivati ​​proporcionalno smanjenju dana, kao i dodaci na plaću koji se pojavljuju na vašoj platnoj listi.

U bebe i više

Dopust o čuvanju djeteta: sve što trebate znati prije podnošenja zahtjeva

Koliko dugo mogu zatražiti smanjenje radnog vremena?

    Ako želite zatražiti smanjenje radnog vremena za zakonsko starateljstvo, to možete učiniti u bilo koje vrijeme tijekom života svog djeteta, ali sve dok on ne napuni 12 godina .

    Da biste zatražili smanjenje radnog vremena za izravnu obiteljsku njegu koja ne može izdržati sebe, ne postoji dobna granica.

    Ako tražite da se duže vrijeme brine o svom bolesnom i hospitaliziranom djetetu, to možete učiniti dok navršite 18 godina.

    A u slučaju da zatražite smanjenje radnog vremena kako biste se pobrinuli za svoje prerano ili hospitalizirano dijete nakon poroda, članak 37.5. Statuta radnika glasi kako slijedi:

"U slučaju rođenja preuranjene djece ili zbog bilo kojeg razloga moraju ostati hospitalizirani nakon porođaja, majka ili otac imat će pravo biti odsutni s posla jedan sat. Oni će također imati pravo skratiti radno vrijeme do najviše dva sata, s proporcionalnim smanjenjem plaće. "

Možete li me odbiti ili otpustiti zbog zahtjeva za smanjenje radnog dana?

Ne. ** Niti jedan poslodavac vam ne može uskratiti ovo osnovno pravo ili otpustiti zbog zahtjeva. Ako se to dogodi, preporučuje se potražiti specijalizirani pravni savjet, jer bi otkaz mogao biti proglašen nevažećim.

Postoji samo jedna zakonska iznimka u kojoj poslodavac može ograničiti to pravo, a pretpostavlja se da oba roditelja rade u istoj tvrtki i istovremeno traže smanjenje radnog vremena kako bi se brinuli o istom djetetu ili rođaku. U ovom slučaju možete ograničiti pravo na istovremeno smanjivanje radnog dana.

Koja prava ima radnik?

  • Unutar vašeg uobičajenog radnog dana, vi morate odrediti sate koje želite skratiti (kako je to predviđeno Zakonom), kao i trajanje ove situacije. Općenito, tvrtka vas ne može prisiliti da smanjite svoj radni dan za određeno vrijeme ili u određeno vrijeme. Ako se to dogodi, poželjno je konzultirati ugovor o radu i potražiti specijalizirani savjet.

"Raspored vremena i određivanje razdoblja uživanja u smanjenju radnog vremena (...) odgovaraju radniku u okviru uobičajenog radnog dana. Međutim, kolektivni ugovori mogu utvrditi kriterije za vremensko ograničenje smanjenja radnog vremena ( ...), u obzir na prava izmirenja osobnog, obiteljskog i radnog života radnika i proizvodne i organizacijske potrebe poduzeća "- čitamo u Statutu radnika.

U bebe i više

Pravda štiti radnika koji je zatražio da sutra smanji dan u određenoj smjeni i brine se o svom sinu

  • Trebali biste znati da ako uživate u dozvoli za dojenje, možete uživati ​​i u skraćenju radnog vremena, jer radno zakonodavstvo ne ograničava istovremeno uživanje obje dozvole.

Važni aspekti koje treba uzeti u obzir prije nego što zatražite smanjenje radnog dana

    Iz pravnih razloga, preporučuje se smanjenje radnog vremena u pisanom obliku . Službenih dokumenata nema, ali modele možete preuzeti na web stranici OCU ili UGT, za neke primjere.

    Obavijestite tvrtku najmanje 15 dana unaprijed (ili u nekim slučajevima s više vremena, ako vam ugovor o radu tako nalaže), o namjeri smanjenja radnog vremena.

    U pismu morate navesti datum započinjanja i završetka smanjenja radnog dana.

    Preporučuje se vrlo dobro pročitati ugovor o radu ili zatražiti specijalizirani savjet ako imate bilo kakvih pitanja o njemu.

    Tijekom prve dvije godine smanjenja dana za brigu o djeci i tijekom prve godine smanjenja za brigu o drugim članovima obitelji, doprinosi će se povećati na 100% u svrhu trajne invalidnosti, smrti i preživljavanja, majčinstvo, očinstvo i odlazak u penziju. Nakon što protekne ovo razdoblje ili ako se zatraži druga korist, stvarna cijena uzet će se u obzir s smanjenjem radnog vremena .

U bebe i više

Hoćete li imati dijete u 2018. godini? To su državne potpore djeci koje nudi Vlada

Via | Vodič Artemisa 2018 - UGT